Modèle de tableau de bord rh

By 15 de fevereiro de 2019Sem categoria

Lorsque vous décidez de ce qui sera le plus utile pour soutenir vos efforts en RH, réfléchissez à la façon dont vous utiliserez spécifiquement le tableau de bord. Les tableaux de bord sont souvent classés comme stratégiques, analytiques ou opérationnels. De nombreux tableaux de bord sont des hybrides qui combinent deux ou trois types: «un bon Dashboard doit être simple à utiliser et facile à comprendre», souligne Cornelia GAMLEM, fondatrice et présidente du groupe GEMS, consultante, conférencière et auteure de quatre livres, The Big Book of HR, The Manuel de conflit de travail essentiel, le livre de phrase de résolution de conflit, et le livre de réponse du gestionnaire. «Être capable de mesurer l`efficacité et l`efficience est crucial dans l`environnement des affaires d`aujourd`hui. Les tableaux de bord fournissent une plate-forme pour le faire et de partager les données ainsi. Par exemple, les RH peuvent mesurer l`efficacité des processus de recrutement ou évaluer les tendances dans le cadre de ses activités de planification de la main-d`œuvre et faire rapport facilement à la haute direction. Télécharger les coûts de soins de santé par employé tableau de bord le grand livre des tableaux de bord: visualisation de vos données à l`aide de scénarios d`affaires réels par Steve, Jeffrey Shaffer, et Andy Cotgreave ces métriques aident les RH à comprendre pourquoi et combien sont payés dans les salaires, salaires et avantages sociaux et le retour sur investissement des investissements en capital humain. Les modèles de tableau de bord sont les suivants: Business Dashboard: un catalogue visuel pour la conception et le déploiement, Nils H. Rasmussen, m. m.

Bansal et claire Y. Chen en savoir plus sur la conception et l`utilité des tableaux de bord en lisant les meilleures applications de Dashboard par catégorie. Les tableaux de bord peuvent simplifier les examens de performance en fournissant une communication claire sur les responsabilités et les objectifs du travail, en éclairant les moyens d`aligner les objectifs individuels et organisationnels, en identifiant les besoins de formation et en encourageant les relations positives entre les employés et la direction. Étant donné que les tableaux de bord permettent aux gestionnaires et aux employés de voir comment les performances individuelles se comparent aux objectifs prédéfinis et aux pairs, vous pouvez identifier les zones nécessitant des commentaires et favoriser un dialogue ouvert. Les tableaux de bord sont également un moyen efficace de communiquer avec le personnel et de se tenir au courant de ce qui se passe dans votre entreprise. Voici un exemple de ce qu`est un tableau de bord RH clair et fonctionnel-dans ce cas dédié aux fonctions d`embauche-peut ressembler à: information Dashboard Design: la communication visuelle efficace des données 1ère édition par Stephen quelques tableaux de bord stratégiques: également connu sous le nom tableaux de bord exécutifs, ce type de Dashboard fournit une vue d`ensemble des cadres de données doivent déterminer la santé d`un ministère ou de l`ensemble de l`organisation et identifier les possibilités d`amélioration.